02 Ene Las reformas y cambios para autónomos, empresas y trabajadores que entrarán en vigor en 2024
Año nuevo, nuevos cambios. Con la entrada de 2024, también entran en vigor reformas y cambios pactados y votados en la anterior legislatura. Asimismo, se promoverán y harán efectivas nuevas políticas en los próximos meses tras la renovación del Gobierno el pasado noviembre.
Con la investidura, se han mencionado diversas reformas que se llevarán a cabo en los próximos años, como la regulación de las Inteligencias Artificiales (IAs)o la revalorización de las pensiones y la mejor atención a la dependencia. De igual manera, ya se ha planteado qué cambios entrarán en vigor este 2024 y cuáles de ellos afectarán a autónomos, empresas, start ups, pymes, emprendedores y trabajadores en general. A continuación, vamos a desgranarlas y brindar información sobre cada una de ellas.
Nuevos sistema de cotización de autónomos
El 1 de enero de 2023 se hizo efectivo el Real Decreto-ley 13/2022 de 26 de julio de 2022, por el cual se establecía un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos en función de los ingresos reales. En 2024, habrá una variación que pronostica que bajará la carga para los autónomos de los tramos más bajos, con una rebaja de 5 a 10 euros al mes, y la aumentará para los autónomos en los tramos superiores, con hasta 30 euros mensuales. Existirá la posibilidad de cambiar de tramo cada tres meses, con hasta seis cambios al año. Asimismo, otra novedad es que aquellas personas que se dieron de alta como autónomos en 2023, tendrán que hacer la Declaración de la Renta en 2024 de forma obligatoria. Previamente, sólo estaba impuesto a aquellos autónomos con un rendimiento neto de más de 1000 euros en el año anterior.
Subida del SMI
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha prorrogado este 1 enero de 2024 el salario mínimo interprofesional a 1088 euros, una medida pactada en el último Consejo de Ministros de 2023, y que se espera que en las próximas semanas experimente un incremento tras la finalización de las negociaciones con los agentes sociales y la revisión de las demandas de CEOE y los sindicatos. Respecto a las negociaciones, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales propone una subida del 3% con condiciones que afectan diversos sectores, en especial al campo, mientras que los sindicatos promueven un aumento del 5% y rechazan la petición del CEOE, que versa sobre la condición de una bonificación del 20% en las cotizaciones sociales para el sector del campo.
Reducción de la jornada laboral
Como se adelantó en el anterior artículo que publicamos, una de las medidas más repetidas por Yolanda Díaz y Pedro Sanchez será posiblemente una realidad en 2024. Si bien se preveía una reducción de la jornada a 37,5 horas, se promoverá una reducción progresiva comenzando con 38,5 horas semanales este año y se llegará a las 37,5 en 2025. La implementación terminará con una evaluación con diversos agentes sociales afectados, con los que se valorará la efectividad de la medida y se debatirá una reducción más exhaustiva hasta llegar a las 32 horas semanales.
Revalorización de las pensiones
Esta medida se presenta desde el 1 de enero de 2024, aunque de manera provisional hasta que se apruebe los Presupuestos Generales de 2024. El revalorización, en modalidad contributiva, supone un incremento de un 3,8% respecto al 31 de diciembre de 2023. Asimismo, el límite máximo a cobrar será de 3.175,04 euros mensuales. Respecto a la pensiones no contributivas, se aplicará una subida del 6,9%.
Cotización de prácticas de empresa
Tal y como figuraba en la Ley General de Seguridad Social, por medio del Real Decreto-ley 5/2023, la cotización de las prácticas de empresa que se incluyen en el plan de estudios entrará en vigor el 1 de enero de 2024. Por lo cual, a partir de esta fecha todas las empresas con becarios deberán de darles de alta en la Seguridad Social, independientemente de si existe remuneración o no.